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Tenir compte de l’équité dans le domaine de l’emploi

Dans cet article de blogue de Faith Layden, chargée de programmes du CCNDS, et de Connie Clement, directrice scientifique du CCNDS, les auteurs discutent des protocoles et des ressources utilisées pour promouvoir l’équité raciale dans les processus de recrutement de l’organisation.

Réflexions d’une femme noire sur le racisme, l'autochtonicité et l’altérité au Canada

Le présent blogue fait partie d’une série produite dans le cadre de l’initiative antiraciste du CCNDS. Une membre du personnel du CCNDS y va de sa réflexion personnelle et y fait part de son expérience du racisme en tant que femme noire, des liens entre le colonialisme de peuplement et les autres formes de colonialisme et de ses réflexions sur les relations avec l’autochtonicité.

Le personnel du CCNDS souscrit au principe d’antiracisme grâce à un dialogue éclairé : deuxième de deux parties

Notre équipe du Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé (CCNDS) s’est lancée dans une démarche à long terme afin de faire du CCNDS une organisation antiraciste. Dans ce blogue, je décris notre méthode de discussion en groupe et je donne les grandes lignes de séances tenues entre juin 2017 et janvier 2018. Voir le premier blogue intitulé « Le personnel du CCNDS souscrit au principe d’antiracisme grâce à un dialogue éclairé : premier de deux parties » à titre d’introduction à ce deuxième texte.

Le personnel du CCNDS souscrit au principe d’antiracisme grâce à un dialogue éclairé : première de deux parties

Au cours de l’été et de l’automne 2016, le Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé (CCNDS) a amorcé une démarche auprès de l’ensemble de son personnel pour qu’il souscrive au principe d’antiracisme. Dans mon premier blogue « Devenir antiraciste » paru en mars 2017, je signale l’intention du CCNDS de tenir des séances de conscientisation mensuelles, et je décris la méthode de discussion The Circle Way [5] (en anglais) que nous avons décidé d’adopter. Mes blogues de cette année font état de nos discussions et des ressources que nous avons utilisées pour nous aider dans notre démarche.

Plénière de Santé publique 2017 : Le racisme dans la société

L’une des façons que peuvent employer les organismes de santé publique pour démanteler le racisme consiste à encourager la conversation sur les mécanismes d’expression de l’iniquité raciale dans les arènes sociale, scientifique et législative. C’est dans cet esprit que j’ai animé la séance plénière de clôture lors de la rencontre annuelle en santé publique au Canada : Santé publique 2017. La rencontre a eu lieu à Halifax (N.-É.), plus précisément à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé du peuple micmac.

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