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Réflexions sur le chemin vers l’équité raciale au CCNDS

Le présent blogue est une réflexion écrit par spécialiste principale du transfert des connaissances Sume Ndumbe-Eyoh sur le changement organisationnel réalisé au CCNDS afin d’y assurer l’équité raciale. Elle vous livre ici ses commentaires sur certaines tensions, difficultés, réorientations et réflexions qui ont fait surface durant la démarche de changement.

Tenir compte de l’équité dans le domaine de l’emploi

Dans cet article de blogue de Faith Layden, chargée de programmes du CCNDS, et de Connie Clement, directrice scientifique du CCNDS, les auteurs discutent des protocoles et des ressources utilisées pour promouvoir l’équité raciale dans les processus de recrutement de l’organisation.

Réflexions d’une femme noire sur le racisme, l'autochtonicité et l’altérité au Canada

Le présent blogue fait partie d’une série produite dans le cadre de l’initiative antiraciste du CCNDS. Une membre du personnel du CCNDS y va de sa réflexion personnelle et y fait part de son expérience du racisme en tant que femme noire, des liens entre le colonialisme de peuplement et les autres formes de colonialisme et de ses réflexions sur les relations avec l’autochtonicité.

Le personnel du CCNDS souscrit au principe d’antiracisme grâce à un dialogue éclairé : deuxième de deux parties

Notre équipe du Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé (CCNDS) s’est lancée dans une démarche à long terme afin de faire du CCNDS une organisation antiraciste. Dans ce blogue, je décris notre méthode de discussion en groupe et je donne les grandes lignes de séances tenues entre juin 2017 et janvier 2018. Voir le premier blogue intitulé « Le personnel du CCNDS souscrit au principe d’antiracisme grâce à un dialogue éclairé : premier de deux parties » à titre d’introduction à ce deuxième texte.

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