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Outil d’évaluation de l’impact sur l’équité en matière de santé (EIES)

On a conçu l’outil d’évaluation de l’impact sur l’équité en matière de santé (EIES) pour aider les personnes œuvrant au sein des organismes du système de soins de santé ou ailleurs à prévoir les répercussions qu’auront leurs activités sur la santé de la population ontarienne. Le ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l’Ontario a créé cet outil pour aider les décideurs à renforcer les effets positifs et à atténuer les effets négatifs des décisions organisationnelles sur les disparités en santé. Cet outil peut servir à mieux faire connaitre les mesures favorisant l’équité en santé au sein d’un organisme et à en renforcer la capacité. Il s’agit en fait d’inciter les personnes responsables de la planification à se poser des questions, telles que : « Comment faire profiter les programmes à plus de personnes, surtout celles les plus souvent laissées pour compte? » ou « Qu’est-ce qui peut empêcher d’avoir accès à ce service? »

L’outil comprend deux éléments : un guide de travail dans lequel on explique les cinq étapes de mise en œuvre de l’EIES de même qu’un modèle où les utilisateurs peuvent consigner leurs résultats à la suite de chacune des étapes. Les cinq étapes du processus d’EIES sont : 1) délimitation, 2) impacts possibles, 3) mitigation, 4) surveillance et 5) diffusion.

L’outil comprend un supplément destiné aux bureaux de santé publique dans lequel on fait état des considérations particulières pour le secteur de même qu’un supplément concernant les services en français destiné au personnel ayant des responsabilités précises en matière de langue.

Servez-vous de cet outil pour :

  • vous aider à déterminer les effets non intentionnels possibles (positifs et négatifs) que peut produire le processus décisionnel sur l’équité en santé dans des tranches de populations données
  • soutenir les améliorations par rapport à l’équité dans le processus de planification ou d’élaboration des politiques, des programmes ou des services
  • intégrer la notion de l’équité dans les processus décisionnels organisationnels
  • renforcer la capacité et favoriser la sensibilisation au sujet de l’équité en santé dans toutes les activités de votre organisme


Ministère de la Santé et des Soins de longue durée (2012). Outil d’évaluation de l’impact sur l’équité en matière de santé.Toronto, Ontario: auteur. Récupéré du site Web du MSSLD : http://www.health.gov.on.ca/fr/pro/programs/heia/tool.aspx. En anglais : http://www.health.gov.on.ca/en/pro/programs/heia/tool.aspx
 

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