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Projet sur la capacité organisationnelle (OCI)

Un modèle pour le renforcement de la capacité organisationnelle de changer pour favoriser l’équité en santé

Ce modèle conceptuel définit quatre concepts qui contribuent à la réussite des changements organisationnels et explique comment la capacité de changer s’applique à l’équité en santé dans le secteur de la santé publique. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.

Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé : un sommaire

Le présent document constitue une introduction au projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS; il en présente un aperçu, les objectifs et la structure. Il s’agit de la première publication de notre nouvelle série « Apprenons ensemble » sur la capacité organisationnelle.

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