En santé publique, quels facteurs facilitent l’exercice d’un leadership efficace en matière d’équité en santé? Interrogation appréciative
Ce projet visait au départ à cerner les facteurs ou les conditions influant sur l’exercice d’un leadership efficace en santé publique pour agir sur les déterminants sociaux de la santé et l’équité en santé. On a mené des entrevues semi-structurées auprès de 14 leaders de la santé publique des quatre coins du Canada en utilisant la méthode de l’interrogation appréciative.
En analysant les propos tenus lors des entrevues, on a constaté que l’efficacité du leadership exige la réunion de trois facteurs favorables, notamment :
- l’appui organisationnel, y compris l’affectation de fonds, les ressources humaines, la grande qualité des données sur la santé des populations et le respect des politiques et des normes externes;
- le rapprochement entre l’activité organisationnelle et l’action communautaire, par exemple en forgeant des partenariats et en interagissant avec les organismes communautaires;
- les compétences professionnelles, lesquelles comprennent les connaissances, les capacités et les attitudes essentielles aux démarches pour favoriser l’équité en santé.
Le contenu du rapport s’ajoute à la base des données probantes et ouvre la voie à l’action sur les déterminants sociaux de la santé dans le domaine de la santé publique.
Servez-vous de cet outil pour :
- dégager et privilégier les facteurs facilitant l’exercice d’un leadership efficace pour l’équité en santé au sein de votre organisme;
- prendre connaissance de modèles d’activités découlant d’un leadership exercé positivement sur les déterminants sociaux de la santé et l’équité en santé;
- connaitre le rôle joué par les leaders de la santé publique dans l’établissement de partenariats communautaires.
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Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé. (2013). En santé publique, quels facteurs facilitent l’exercice d’un leadership efficace en matière d’équité en santé? Interrogation appréciative : 14 entrevues. Antigonish (N.-É.) : auteur.
Balises: Compétences et normes organisationnelles, Leadership et renforcement des capacités, Document, Rapport/document