Terminologie propre à l’équité en santé : Parlons-en
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Le numéro de la série Parlons-en a pour objet d’encourager la réflexion intentionnelle sur les mots employés pour parler d’équité et des personnes qui vivent des inégalités. La notion de l’enracinement du pouvoir et de la culture dans le langage y est aussi abordée. On y donne des exemples de termes courants qui ont pour effet de renforcer le déséquilibre du pouvoir et de termes qui ont pour effet de répartir le pouvoir différemment.
Le document fait la description des trois principes d’une communication inclusive incitant à agir pour l’équité en santé : une communication centrée sur la personne, sur le système et sur les atouts.
Il est question dans le document des mots courants qui mettent l’accent sur le préjugé, le reproche et le déficit et dont il faut décourager l’usage dans les pratiques et les politiques de santé publique. Pensons par exemple aux termes à la recherche d’équité, marginalisé, vulnérable, stakeholder (en anglais), résilient, autonomiser et ainsi de suite. Les termes à privilégier qui reflètent les principes d’une communication inclusive axée sur l’équité en santé sont également inclus.
Les auteures terminent sur quelques considérations sur l’influence exercée par nos valeurs sur les mots que nous employons et vice versa et sur des questions à débattre pour encourager la réflexion sur la position sociale individuelle, sur les croyances personnelles et organisationnelles au sujet de ce qui cause un état de santé ou un autre, les valeurs fondamentales et les termes employés dans les pratiques et les documents organisationnels.
Servez-vous de cet outil pour :
- réfléchir à vos propres valeurs, croyances, privilèges et positions sociales et leur influence sur vos choix de mots pour parler des questions d’équité en santé;
- examiner les plans de travail, les politiques, les plans stratégiques et autres documents d’orientation – relevez les termes employés pour décrire les groupes de population et l’équité en santé puis remplacez-les au besoin par des termes plus inclusifs;
- considérer votre façon de faire participer les membres de la collectivité au processus d’établissement d’une terminologie propre à l’équité en santé à privilégier dans votre organisme.
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Savoir remplacer ses mots par une terminologie plus inclusive et davantage axée sur l’équité concorde bien avec les autres activités du CCNDS.
- Le Glossaire des principaux concepts liés à l’équité en santé compte 34 termes liés à l’équité en santé et a pour objet de faciliter la même compréhension des concepts liés à l’équité en santé.
- Le webinaire tenu en 2022 sur le Glossaire des principaux concepts liés à l’équité en santé visait à explorer les modes d’application concrets du glossaire pour reconnaître les causes profondes des iniquités et déterminer les mesures à prendre pour y remédier.
- Le document produit en 2021 et intitulé Apprenons ensemble : La communication pour accroître la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé fait une description détaillée des façons de communiquer efficacement au sujet de l’équité en santé afin d’inciter à agir et de soutenir la démarche dans les organismes de santé publique.
Ressources connexes :
Document d’accompagnement : Terminologie et équité en santé : Une liste de lectures essentielles
Voir d’autres textes sur les stratégies de communication.
Voir d'autres ressources de la série « Parlons-en »
Référence bibliographique :
Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé. (2023). Terminologie propre à l’équité en santé : Parlons-en. Antigonish (NS) : CCNDS, Université St Francis Xavier.
Référence suggérée pour les illustrations :
Centre de collaboration des déterminants de la santé. (2023). Titre de l'image. [Image en ligne]. Antigonish (NS) : CCNDS, Université St. Francis Xavier.
Balises: Concepts clés, Leadership et renforcement des capacités, Déterminants structurels, Stratégies de communication, Document, Rapport/document, Parlons-en