Show Navigation

Compétences et normes organisationnelles

Toujours à contre-courant? Une étude de suivi sur ce que vivent les infirmières et infirmiers de la santé publique de l’Ontario en matière de déterminants de la santé dans le cadre de leur emploi

Cette étude de suivi explore le rôle que jouent les déterminants sociaux de la santé dans la pratique des infirmières et infirmiers de la santé publique de l’Ontario depuis 2015. Les conclusions de cette étude décrivent une possibilité incontestable pour les bureaux de la santé publique à l’échelle du Canada de permettre au personnel infirmier de la santé publique d’agir sur les déterminants structurels et sociaux de la santé d’une manière importante et de faire progresser l’équité en santé.

Acknowledging, addressing and tackling anti-Black racism and discrimination within the nursing profession

Le rapport du Groupe de travail du personnel infirmier noir de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (RNAO) comporte une série de recommandations visant l’éradication du racisme à l’égard des personnes noires dans la profession infirmière. Les recommandations émanent d’une revue exploratoire et d’un sondage réalisé en 2020 auprès de 205 membres du personnel infirmier de l’Ontario.

Approaching the COVID-19 Pandemic Response With a Health Equity Lens: A Framework for Academic Health Systems

Le bureau de la diversité, de l’inclusion et de l’équité en santé, des services des langues et des partenariats collectivité-université de la Johns Hopkins University a dressé une liste et mis en œuvre une série de stratégies axées sur l’équité dans le contexte de son plan de lutte contre la pandémie de COVID-19. Il en est ressorti un cadre de fonctionnement que d’autres organisations du secteur de la santé peuvent utiliser pour favoriser l’équité en santé.

British Columbia Cultural Safety and Humility Standard

La norme adoptée en Colombie-Britannique par la First Nations Health Authority (FHNA) et la Health Standards Organization (HSO) vise à aider les organismes responsables des services sociaux et de santé à combattre le racisme à l’égard des Autochtones dans leur milieu de travail.

Apprenons ensemble : La communication pour accroître la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé

Ce guide du CCNDS explique les approches de communication les plus efficaces pour améliorer la capacité d’agir sur l’équité en santé en santé publique. Le CCNDS a produit le document dans le cadre du Projet sur la capacité organisationnelle (PCO) d’agir sur l’équité en santé.