Les équipes de la santé publique et leurs partenaires peuvent utiliser le cadre Systematic Equity Action-Analysis (SEA) (analyse-action systématique en équité) pour réfléchir à – et améliorer - la qualité de l’intégration de l’équité aux programmes, aux services, aux politiques et aux processus de mobilisation, entre autres.
Cet article présente un cadre de leadership pour l’équité en santé qui est axé sur les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion. Les auteures ont élaboré ce cadre intégré pour pallier les limites des programmes traditionnels de perfectionnement en leadership afin de mieux préparer les dirigeants à entraver les causes profondes des iniquités.
En réaction aux interprétations vagues et incohérentes de l’équité, les auteures de cet article militent avec conviction pour l’établissement de la science de l’équité en tant que nouvelle démarche permettant de réduire de façon significative les iniquités en santé. Cette science appliquée concentre l’action sur ce que les auteures nomment les déterminants de l’équité.
Cette liste de lectures essentielles fait état de ressources qui favorisent une compréhension générale des moyens utilisés pour conceptualiser divers facteurs qui influent sur la santé. Les documents sélectionnés complètent la ressource Déterminants de la santé : Parlons-en du CCNDS.
Cette liste de lectures essentielles présente 10 cadres exploitables d’équité en santé qui couvrent une variété de questions à propos desquelles la santé publique doit agir (p. ex. racisme, changements climatiques). Cette liste comprend des ressources sur d’autres problèmes qui nécessitent un cadre que les utilisateurs doivent examiner, comme la lutte contre l’oppression et les alliances cruciales.