Cette revue rapide vise à comprendre comment la blanchité façonne la profession infirmière au Canada. Tirés de la littérature, des exemples de politiques, de pratiques et d’idées soutenant la blanchité et leurs conséquences pour le leadership y sont résumés.
L’organisation communautaire peut faire progresser l’équité en santé et agir sur les déterminants structurels et sociaux de la santé. Cette revue rapide de la littérature met en lumière les avantages, les difficultés et les résultats d’un partenariat entre la santé publique et les groupes d’organisation communautaire ou lors de la mise en application des méthodes de ces derniers.
L’étude révèle que les travailleurs en situation de handicap au Canada sont environ deux fois plus susceptibles d’occuper un emploi de faible qualité que les autres travailleurs. L’étude contribue à la compréhension des iniquités du marché du travail canadien et peut éclairer les mesures de santé publique en soutien au travail décent pour tous – un important déterminant social de la santé.
Les équipes de la santé publique et leurs partenaires peuvent utiliser le cadre Systematic Equity Action-Analysis (SEA) (analyse-action systématique en équité) pour réfléchir à – et améliorer - la qualité de l’intégration de l’équité aux programmes, aux services, aux politiques et aux processus de mobilisation, entre autres.
Cet article présente un cadre de leadership pour l’équité en santé qui est axé sur les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion. Les auteures ont élaboré ce cadre intégré pour pallier les limites des programmes traditionnels de perfectionnement en leadership afin de mieux préparer les dirigeants à entraver les causes profondes des iniquités.