Les équipes de la santé publique et leurs partenaires peuvent utiliser le cadre Systematic Equity Action-Analysis (SEA) (analyse-action systématique en équité) pour réfléchir à – et améliorer - la qualité de l’intégration de l’équité aux programmes, aux services, aux politiques et aux processus de mobilisation, entre autres.
Cet article présente un cadre de leadership pour l’équité en santé qui est axé sur les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion. Les auteures ont élaboré ce cadre intégré pour pallier les limites des programmes traditionnels de perfectionnement en leadership afin de mieux préparer les dirigeants à entraver les causes profondes des iniquités.
Formulé à partir d’un examen de théories sociales et politiques, cet article propose une définition épurée, nette et pratique des déterminants structuraux de la santé. Les auteurs montrent que les interventions diffèrent en ce qui concerne les déterminants sociaux et les déterminants structuraux de la santé parce qu’elles provoquent un basculement des rapports de force quand elles ciblent les déterminants sociaux.
Dans cette importante contribution à la littérature évaluée par des pairs, un groupe d’Autochtones composés d’universitaires, de médecins, de défenseurs des terres et de l’eau, d’Aînés respectés et de détenteurs du savoir de partout dans le monde décrivent les déterminants de la santé à l’échelle planétaire.
Cette étude de Kinitz et coll. indique que les travailleuses et les travailleurs des communautés lesbienne, gaie et bisexuelle sont plus susceptibles d’occuper un emploi précaire au Canada. Le milieu de la santé publique a un rôle à jouer dans la promotion du travail décent – un important déterminant social de la santé – pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs, et notamment les personnes 2SLGBTQI+.