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Rapport/document

Un modèle pour le renforcement de la capacité organisationnelle de changer pour favoriser l’équité en santé

Ce modèle conceptuel définit quatre concepts qui contribuent à la réussite des changements organisationnels et explique comment la capacité de changer s’applique à l’équité en santé dans le secteur de la santé publique. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.

« A new way to talk about the social determinants of health »

Comment communiquer efficacement au sujet des déterminants sociaux de la santé? Dans ce rapport – un produit d’une étude de marché exhaustive échelonnée sur quatre ans, on répond à cette question dans le contexte du paysage politique polarisé des États-Unis.

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