Ce rapport de l’Institute for Gender and the Economy (GATE) et de YWCA Canada fournit des données intersectorielles sur les conséquences de la COVID‑19 selon le genre en ce qui a trait à la situation sociale, à la race, au statut d’immigrant, à la violence et au type d’emploi, et présente les recommandations stratégiques à prendre en compte dans le plan de rétablissement du Canada.
Ce modèle conceptuel définit quatre concepts qui contribuent à la réussite des changements organisationnels et explique comment la capacité de changer s’applique à l’équité en santé dans le secteur de la santé publique. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.
Ce document comporte une brève analyse de 37 cadres relatifs aux déterminants sociaux de la santé dans une perspective de mobilisation intersectorielle. Il renferme aussi une analyse exhaustive des sept cadres jugés les plus utiles pour comprendre et influencer les déterminants sociaux d’un secteur à un autre.
Ce guide produit par l’Institute for Healthcare Improvement vise à éclairer les organismes de soins de santé dans leur démarche pour réduire les iniquités de santé causées par facteurs liés à la discrimination et à l’exclusion sociale.
Dans cet énoncé de principes, l’American Public Health Association (APHA) traite des origines de la violence envers les personnes de couleur et d’une recherche menée sur la question. L’association y réaffirme qu’il s’agit d’un problème de longue date à régler sans délai.