Collection de ressources

Cette revue rapide vise à comprendre comment la blanchité façonne la profession infirmière au Canada. Le personnel infirmier en santé publique est l’un des groupes les plus importants du secteur, et même si les soins infirmiers sont au cœur de cette revue, ses conclusions sont pertinentes pour tout le secteur, qui doit en tenir compte pour l’avancement de l’équité et de la justice. 

Le projet a d’abord été amorcé par Mandy Walker et Hannah Klassen, étudiantes à la maîtrise en santé publique au CCNDS, en partenariat avec l’AIIC. Appuyées par une équipe consultative et d’après la méthodologie du Guide pour les revues rapides du Centre de collaboration nationale des méthodes et outils, les autrices ont réalisé un examen critique de la littérature pour mieux comprendre le racisme systémique et ses effets sur la profession.  

À partir des documents du CCNDS intitulés Le racisme et l’équité en santé : Parlons-en et La blanchité et l’équité en santé : Parlons-en, cette ressource explore le concept de blanchité et vise à faire avancer les travaux pour la contrer. 

Comprendre la blanchité et le racisme systémique 

En tentant d’aller au-delà des conceptions individuelles du racisme, cet examen favorise la réflexion et le dialogue sur le racisme pour dénoncer et remettre en question la blanchité et son fonctionnement sur le plan structurel, qui nuit à la santé et au bien-être. 

Au pays comme ailleurs, on reconnaît et comprend mieux le racisme systémique et ses effets comme déterminant structurel de la santé. La blanchité est au cœur du racisme systémique et a trait aux « pratiques, politiques et perspectives eurocentriques qui créent la dominance et le pouvoir des personnes et des normes blanches » (p. 32). On l’explique aussi de cette façon : « Si le racisme systémique est le symptôme, la blanchité est la maladie » (p. 32).

Conclusions et conséquences pour la santé publique 

Cette ressource résume les conclusions de documents revus par des pairs ou issus de la littérature grise, publiés entre 2017 et 2023, afin de comprendre comment la blanchité est maintenue au sein de la profession infirmière canadienne par : 

• des politiques (embauche, recrutement et rétention, dépôt de griefs, soutien et financement); 

• des pratiques (mentorat, leadership, recherche et éducation, préjudices); 

• des perspectives et idées (manque de responsabilisation, assimilation). 

Les moyens de contrer la blanchité ont été regroupés en cinq thèmes :  

1. responsabilisation (par la reconnaissance et l’engagement);  
2. politiques et procédures; 
3. formation; 
4. leadership et mentorat;  
5. partenariats. 

Ressources connexes :

Transcription de l’épisode du balado et document d’accompagnement : Disruption de la blanchité (saison 1, épisode 2)

La blanchité et l’équité en santé : Parlons-en

Le racisme et l’équité en santé : Parlons-en

Acknowledging, addressing and tackling anti-Black racism and discrimination within the nursing profession (en anglais)

Référence :

Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé. (2025). Comment la blanchité façonne les soins infirmiers au Canada – qu’en dit la littérature? Une revue rapide. Antigonish (N.-É.) : CCNDS, Université St. Francis Xavier.