The employment quality of persons with disabilities: Findings from a national survey
Cette ressource est disponible en anglais seulement.
« Avoir un emploi n’est pas la même chose qu’avoir un emploi de bonne qualité » [traduction] (p. 791).
Comparer la qualité de l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap et les autres travailleurs
Grâce à une enquête transversale menée auprès de 2 794 travailleurs au Canada et à l’utilisation de mesures multidimensionnelles de la qualité de l’emploi, Shahidi et coll. ont constaté que les travailleurs en situation de handicap sont deux fois plus susceptibles d’occuper un emploi de faible qualité que les travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. De plus, ils sont deux fois et demie plus susceptibles d’avoir un emploi précaire. Les travailleurs en situation de handicap, par exemple, signalent des taux plus élevés en matière d’emploi temporaire, à temps partiel et à la carte; d’insécurité de l’emploi et du revenu; et de vol de salaires, tous des éléments de l’emploi précaire préjudiciable à la santé. Les disparités sont plus grandes chez les travailleurs ayant des handicaps physiques et mentaux/cognitifs.
Les auteurs discutent de l’importante distinction à faire entre le statut d’emploi (c.-à-d. simplement avoir un emploi) et la qualité de l’emploi (c.-à-d. avoir un emploi de bonne qualité) tant lors de la recherche sur l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail que lors de l’adaptation des politiques et des interventions de programme pour combler les lacunes de manière significative.
Éliminer les obstacles structurels pour les travailleurs en situation de handicap
Les auteurs situent ces disparités dans le contexte des obstacles structurels documentés pour les personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Ils recommandent une combinaison d’interventions au niveau sociétal/politique (p. ex. loi sur les normes d’emploi) et au niveau organisationnel/professionnel (p. ex. pratiques inclusives) pour remédier aux niveaux disproportionnés d’emploi précaire auxquels sont confrontés les travailleurs en situation de handicap.
Cet accent mis sur la promotion d’emplois de bonne qualité pour tous les travailleurs – le travail décent – est important pour la santé et l’équité en santé.
Utilisez cette ressource pour :
- comprendre comment les conditions d’emploi précaires préjudiciables à la santé affectent de façon disproportionnée les travailleurs en situation de handicap au Canada;
- orienter les mesures de santé publique sur le travail décent en tant que déterminant social de la santé pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs en situation de handicap.
Alignement avec le travail du CCNDS
L’emploi et les conditions de travail sont des déterminants sociaux de la santé interdépendants. Les conditions d’emploi précaires sont de plus en plus présentes partout au Canada, contribuent à des préjudices évitables pour la santé et touchent de manière disproportionnée les travailleurs qui subissent une oppression systémique – y compris du capacitisme.
Comprendre ces iniquités et y remédier, et promouvoir le travail décent pour tous les travailleurs est un moyen important de prendre des mesures de santé publique. Le domaine de la santé publique peut jouer un large éventail de rôles et d’actions pour contribuer au travail décent.
Accéder aux ressources du CCNDS sur le travail décent en tant que déterminant social de la santé :
- Ce qui détermine la santé : Guide de bonnes pratiques – le travail décent (2024)
- Ce qui détermine la santé : Guide de bonnes pratiques – le travail décent (2022)
- Webinaire : How can public health promote decent work as a social determinant of health? (comment la santé publique peut-elle promouvoir le travail décent en tant que déterminant social de la santé?) (2024)
- Webinaire : An introduction to decent work as a social determinant of health (introduction au travail décent comme déterminant social de la santé) (2024)
L’emploi précaire est un facteur de pauvreté, un autre déterminant social important de la santé. Renseignez-vous sur les initiatives menées par des personnes en situation de handicap pour éliminer la pauvreté liée aux handicaps au Canada dans l’épisode du balado du CCNDS intitulé « Disrupting for Disability Without Poverty » (Disruption en matière de handicap sans pauvreté) (Mind the disruption, saison 2, épisode 3), qui présente les travaux du mouvement Le handicap sans pauvreté.
Consulter d’autres ressources liées au travail décent et à l’équité en santé.
Référence :
Shahidi, F.V., Jetha, A., Kristman, V., Smith, P.M., et Gignac, M. A. (2023). The employment quality of persons with disabilities: Findings from a national survey. Journal of Occupational Rehabilitation, 33(4), 785-795. https://doi.org/10.1007/s10926-023-10113-7
Balises: Le handicap, Conditions de travail, Établissement universitaire, Document, Texte de revue spécialisée